随着数字时代的到来，加密货币和职场监控正逐渐成为澳大利亚社会关注的焦点。最新数据显示，澳大利亚人在遗嘱中提及的加密货币数量在2024年翻了一番，四年内更是暴涨了2400%。与此同时，围绕职场监控的争议也日益加剧，特别是在社交媒体隐私和员工权利方面。

　　据澳媒9月4日称，澳大利亚在线遗嘱平台Safewill的数据显示，越来越多的澳大利亚人在遗嘱中加入了加密货币这一新兴资产。该公司未能提供这些加密货币的确切美元价值，因为其价格波动太大，但其原始数据却揭示了这一现象的广泛性。

　　据统计，遗嘱中涉及的加密货币平均金额为20300美元。进一步分析显示，男性遗嘱中加密货币的平均金额为25700美元，而女性遗嘱中则为11100美元。此外，约三分之二的加密货币遗嘱由男性主导，其中仅有28%的遗嘱涉及子女。前加密货币顾问兼分析师马修·巴蒂里（Matthew Baitieri）指出，死后将数字资产传承给近亲属可能面临诸多挑战。

　　“加密货币本质上就是一种资产，就像你银行账户里的现金一样，”巴蒂里解释道。“在你去世后，你会希望将这些资产传承给你的近亲。但实现这一目标并不容易，因为家人需要掌握计算机密码、网站密码、转移资产的设备，甚至是相关的教学视频。”

　　Safewill的首席律师伊莎贝尔·马卡里安（Isabelle Marcarian）也表示，由于信息传递不足，估计有数十亿美元的数字资产无人认领。她进一步解释说，加密货币在遗嘱中被视为与其他资产同等对待，但其清算过程可能会引发巨额资本利得税，这为遗产规划增添了更多复杂性。

　　与加密货币的崛起相伴而生的，还有对职场监控的广泛关注。维多利亚州工会大厅理事会最近向州议会提交了一份报告，详细记录了现代职场监控的种种问题，并呼吁进一步保护员工的隐私权。

　　该报告中充斥着匿名员工对工作场所监控的投诉，涵盖了从零售到教育等多个行业。许多员工表示，他们在工作中感到被监视和边缘化，甚至有人报告称自己的私人谈话被上司未经同意录音。

　　“我和其他人都如履薄冰，感觉被监视、被边缘化、被欺负，”一名社区服务工作者在报告中写道。“我和他人的自尊心降低，感到压力和畏惧，害怕受到监视，受到恐吓。”

　　这份报告还显示，现代职场监控不仅限于摄像头和邮件检查，还涉及社交媒体的监视。工会大厅理事会因此呼吁出台《工作生活隐私法》，以全面禁止对员工非工作时间通讯的监视，包括社交媒体搜索。

　　维多利亚州工会大厅理事会在报告中强调：“雇主不是执法人员、精神病医生或牧师，劳动者的私生活不关他们的事。他们无权严密监视工人的性格特征、他们和谁一起吃午餐、他们的朋友是谁、他们休息时去哪里、他们的政治信仰、他们什么时候睡觉、他们如何度过周末、他们是否使用假期、他们的性别认同或他们的病史。”

　　工会组织呼吁加强对员工隐私的保护，但维多利亚州商会对此表示反对。商会认为，现有的工作场所监控法律已经足够，进一步的立法将损害商业投资、创新和生产力。

　　商会指出，目前各州已经制定了针对邮件、互联网使用、GPS和摄像头监控的法律，并且大多数行业还有相应的规范和保护措施。这些法律和协议已为员工提供了充分的保护，不需要额外的立法。

　　工会组织认为，随着技术的进步，职场监控的范围和深度都在不断扩大，现有法律框架难以应对这些新挑战。昆士兰科技大学的研究人员也指出，现代劳动力优化和生产力管理技术往往将监视和监控作为核心功能，而这种功能通常被隐蔽在表面之下。

　　特别是在零工经济中，监控对员工的影响尤为显著，因为它直接影响到他们的工资和工作条件。例如，一些监控软件可以自动生成关于员工设备使用情况的数据、警报或电子邮件，这些信息可能会被用来评估员工的工作效率，甚至影响他们的绩效评估。jinnian金年会官网